Brisk & Young Associates는 Executive Search Firm으로서 지켜야할 윤리관행과
AESC(Association of Executive Search Consultants of the USA)의 Guidelines를 준수합니다.

	저희는 고객회사의 조직과 Needs에 관한 이해가 가능하고 해당 Assignment를 수행하기에 적절한 능력을 보유하고 있다고 판단될 경우에만 고객과 계약을 체결합니다.
	저희는 고객회사 및 후보자와 관련된 모든 정보에 관하여 비밀유지 의무를 철저히 준수합니다.
	저희는 Assignment를 완성한 후 최소한 1년 동안 고객회사에 근무하는 어떠한 인력도 타 고객회사에 추천하지 않습니다.
	저희는 Outplacement, 인력파견, Outsourcing 등 후보자들로부터 Fee를 받는 어떠한 형태의 사업도 병행하지 않습니다.
	저희는 공식적인 Assignment가 체결된 경우에만 고객회사에 이력서를 보내드리며 또한 후보자와 해당 직무에 관한 Detail한 협의와 동의하에 추천합니다.
	저희는 한 명의 후보자를 동시에 두군데 고객회사에 추천하지 않습니다.
	저희는 추천드린 후보자의 신상변동이 있을 경우 혹은 Report한 정보에 잘못된 부분이 있을 경우 즉각적으로 고객회사에 알려드립니다.
	저희는 적합한 후보자를 찾기가 어렵거나 혹은 기타의 사유로 정상적인 Assignment 수행이 곤란하다고 판단 되는 경우, 이를 즉시 고객회사에 알리고 대안 제시를 하여 고객의 피해를 방지하기 위해 최선을 다합니다.